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发布时间:2019-06-26 18:26

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试用期裁员答疑二三事
政策法规
2018-11-26    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 21374
每一位职场萌新踏入企业都必不可少地需要经历一段试用期。然而现实是,目前我国部分企业也好,劳动者也好,对于试用期的一些法律规定并不重视和清楚。
俗话说得好:现代社会,可以图盲,法盲却是一定要不得的。
1、关于试用期的时长

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划重点:三个月<劳动合同≤一年,试用期至多不得超过1个月;
一年<劳动合同≤三年,试用期至多不得超过2个月;
三年≤劳动合同,试用期至多不得超过6个月。
2、关于试用期的工资

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3、关于试用期辞职

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3、试用期是否能获离职补偿金
回答是可以的。除非用人单位能提供足够的证据证明劳动者不符合该岗位对应条件,则若用人单位单方提出解除合同,或是企业由于经济等不可控原因辞退试用期员工,皆需提前三十日告知劳动者,并支付相应离职补偿金。
综上所述,试用期期间,虽然劳动者被用人单位以诸多条件限制住,但究其根本,还是有相当一部分的法律是为保护劳动者的权益而存在的。所以看到这里,你对于试用期的一些困惑点有没有解开一部分呢?

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